- Strona główna
- Blog AgendaPro
- Jak legalnie zamówić swoje ...
Masz wątpliwości co do prawnych uwarunkowań dotyczących Twojego salonu kosmetycznego? Sprawy są nieco pogmatwane i potrzebujesz wskazówek, jak prawnie zorganizować swój biznes kosmetyczny? Spokojnie! W tym artykule porozmawiamy z Tobą przez względy prawne, które powinieneś wziąć pod uwagę, aby wszystko było w porządku.
O umowach
Sposobem na prawne związanie zespołu są przede wszystkim kontrakty. Istnieją trzy legalne sposoby, aby uzyskać specjalistów od urody, aby dołączyć do swojego zespołu; muszą one być uzgodnione przez usta i na piśmie, ponieważ jest to uroczystość. Należy rozważyć wszystkie wiążące je aspekty, takie jak m.in. korzystanie z systemów kart kredytowych i debetowych, opłacanie składek freelancerów oraz najlepsze warunki pracy z korzyścią dla obu stron. Trzy rodzaje umów, które mają prawnie związać Twój zespół to:
- Umowa o opłatę: Jest to umowa, na mocy której dana osoba zobowiązuje się do świadczenia, przez określony czas, określonej i ustalonej usługi. To z kolei zobowiązuje pracodawcę do zapłaty za wykonaną usługę. Umowa ta pojawia się w sytuacji, gdy nie występuje stosunek podporządkowania lub zależności, a zatem nie jest właściwe łączenie współpracownika z pracodawcą za pomocą umowy o pracę.
- Umowa o pracę: W tym przypadku, a w przeciwieństwie do poprzedniego, istnieje stosunek podporządkowania i zależności, z którego wynikają obowiązki dla obu stron. Przy formalizacji tej umowy należy wyraźnie określić, jaki jest jej rodzaj. Zgodnie z prawem, umowa ta może być:
- Na czas określony
- Do pracy lub zadania
- Nieokreślony
- Umowa wynajmu krzesła: Właściciel salonu kosmetycznego, niezależnie od tego, czy jest to salon fryzjerski, czy gabinet kosmetyczny, musi wystawić fakturę za usługę wynajmu krzesła. W umowie tej wartość podatku dodanego została wskazana odrębnie. Obowiązkiem dzierżawcy krzesła jest wystawienie faktury za opłatę klientowi końcowemu.
Potrzeba oprogramowania do zarządzania
Aby mieć porządek w zakresie wpływających i wypływających pieniędzy, niezbędne jest posiadanie oprogramowania komputerowego, które jest powiązane z zarządzaniem firmą. W tym celu minimum informacji, które powinieneś wziąć pod uwagę to:
- Codzienne wpływy i wydatki gotówkowe
- Baza danych klientów
- Usługi oferowane przez salon lub centrum urody
- Cykl usług (harmonogramy)
- Produkcja zespołu roboczego
- Zachowanie się popytu na usługi
- Inwentaryzacja produktów
Wynagrodzenie pracowników
Istnieją dwa sposoby wynagradzania pracowników. Poprzez wypłatę wynagrodzenia, które może być miesięcznym lub dwutygodniowym stypendium, lub poprzez wypłatę prowizji. Zgodnie z obowiązującym w Chile Kodeksem Pracy, prowizja to procent od ceny sprzedaży lub zakupu, lub od kwoty operacji, który pracodawca wykonuje przy współpracy z pracownikiem. Prowizje nie mogą być jednak obwarowane żadnymi warunkami zewnętrznymi.
Ponadto ustawa ustala, że jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się w części lub w całości z prowizji, to niezależnie od warunków płatności, jakie przedsiębiorca uzgodni z klientem, rozumie się, że prowizje te są naliczane i muszą być likwidowane i wypłacane razem z innymi zwykłymi wynagrodzeniami, chyba że z przyczyn technicznych nie jest to możliwe. W takim przypadku są one netto i wypłacane wraz z wynagrodzeniem za kolejny miesiąc. Jeśli istnieje klauzula odraczająca wypłatę prowizji, to narusza ona ustalone limity i będzie uznana za niepisaną w prawie.
Jeśli masz bardziej szczegółowe pytania na którykolwiek z tych tematów, skontaktuj się z nami! Poprzez naszą stronę internetową www.misabogados.com , chętnie doradzimy.
_____
Możesz też skontaktować się z ekspertami od zarządzania!
Powiązane artykuły:
1) Krótkie fryzury damskie.
